Görevde Yükselme Sınavında Yedek Olanlar Nasıl Atanacak?
Kurumlar tarafından yapılan görevde yükselme sınavları sonucunda başarı sırasına göre yedek listede yer alacak olan personel, belli bir süre içerisinde atamalarının yapılmaması durumunda, sınav sonucuna dayalı atama haklarını kaybedeceklerdir.
Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, kurumların ihtiyaç duymaları halinde, görevde yükselme sınav sonucuna göre yedek liste belirlemelerine imkan vermektedir.
Sınav sonrası başarı sırası
Görevde yükselme suretiyle, ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında, sınav başarı puanı esas alınmaktadır.
**Şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için sözlü sınav puanı başarı sıralamasında esas alınır. Bu durumda başarılı sayılabilmek için yüz üzerinden en az 70 puan alınması gerekir.
**Görevde yükselme kapsamındaki diğer kadro veya pozisyonlara atanacaklar için yazılı sınav puanına göre başarı sırası belirlenir. Bu durumda başarılı sayılabilmek için, kurumlar tarafından belirlenen ve sınav duyurusunda belirtilen puan ve üzerinde puan alınmış olması gerekir.
Yedek liste belirlenmesi
Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak olanlardan, en fazla asıl aday sayısı kadar personel, kurumlarca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Ancak, kurumların yedek liste belirleme zorunluluğu bulunmamaktadır. Kurumlar yedek liste belirlemezlerse, duyurulan kadro veya pozisyonların boş kalması ya da boşalması durumunda , başarılı olmalarına rağmen asil listede yer alamayanların atama hakkı bulunmamaktadır.
Öte yandan, yedek listede asil listedeki aday sayısından fazla aday belirleme imkanı olmadığından, boşalacak kadro veya pozisyonların yedeklerle karşılanamadığı bir durumun oluşması halinde, başarılı olduğu halde yedek listede de yer alamamış olanların atanması yapılamayacaktır.
Yedek listede olanların hakları
Görevde yükselme sınavı sonucunda, başarı sıralaması bakımından kurumlar tarafından belirlenen yedek listelerde yer alanların, belli sürelerle sınırlı olmak kaydıyla, sınav sonucuna bağlı atama hakları bulunduğunu söyleyebiliriz.
**Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a- Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b- Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara yedek listeden başarı sırasına göre atama yapılabilir.
**Yedek listedekilerin ataması, başarı sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren 6 ay içerisinde yapılabilir. Ancak, 6 ay içerisinde yeniden aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için sınav açılması durumunda, yeni sınav duyurusu tarihinden sonra yedeklerin ataması yapılamaz.
**6 ay içerisinde (6 ay içerisinde sınav yapılması durumunda sınav duyuru tarihine kadar) atanamamış olan yedeklerin, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara atanabilmesi için yeniden görevde yükselme sınavına girmeleri gerekecektir.