Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın Müşavirliği’nden Kamu Personel Reformu ile ilgili açıklama yapıldı. İşte üzerinde çalışılan yeni sistem...
Türkiye ile KKTC arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması imza töreni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Salonu'nda, Bakan Müezzinoğlu ve KKTC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Hamza Ersan Saner'in katılımıyla gerçekleşti.
Düzenlenen törenin ardından basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Bakan Müezzinoğlu, Kamu Personel Reformu ve buna bağlı olarak kamu görevlilerinin iş güvencesiyle ilgili bir soruyu yanıtlayan Müezzinoğlu, Kamu Personel Reformu'nun uzun süredir hükümetin gündeminde olduğunu anımsattı.
Bu kapsamda tüm paydaşların katımıyla 3 çalıştay düzenlendiğini aktaran Müezzinoğlu, yaptığı açıklamaların "memurların iş güvencesinin kaldırılacağı" şeklinde yorumlanmasını da eleştirdi. Müezzinoğlu, şunları söyledi:
"Kamu çalışanın daha güçlü, daha dinamik olduğu, liyakatının ve performasının ölçülebildiği bir yapının nasıl kurulabileceğiyle ilgili bir çalışma uzun süredir var. Dolayısıyla söylenen cümleyi özellikle referandum atmosferinde 'Güvence kaldırılıyor' diye bir başlıkla vermeyi doğru bulmuyorum. Bir defa kamuda çalışanın tabii ki güvencesi olacak. Burada yalnızca güvenceyi koyarsak liyakatı, kendini geliştirebilmeyi, performansı getirmezsek bu sistem kamudaki insanımız körelmesine neden oldur."
Müezzinoğlu'nun bu açıklamalarının ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği'nden konuyla ilgili açıklama geldi.
İşte Müşavirliği'nden yapılan o açıklamanın ayrıntıları…
Açıklamada, "Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanan Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağına ilişkin olarak kamuoyunda oluşması muhtemel yanlış anlaşılmaların önüne geçilmesinin faydalı olacağı düşünülmektedir" denildi.
BAŞARI DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
Hazırlanan başarı değerlendirme sistemiyle kamu personelinin çalışma güvencesi daha da güçlendirilmiştir.
AMİRLER NOT VERECEK
Sistem tamamen açık ve şeffaftır. Amirlerce verilecek puanlar izleme formuna dayanacaktır ve gerekçeli olacaktır.
Planlama, geri bildirim ve değerleme aşamaları katılımcı bir şekilde gerçekleştirilecektir.
MEMUR DA AMİRİNE NOT VERECEK
Astlar, en yakın üstleri tarafından değerlendirildiği gibi, üstler de en yakın astları tarafından değerlendirilecektir.
VATANDAŞ VE ARKADAŞ DA MEMURA NOT VERECEK
İş arkadaşları ve hizmetten yararlananlar da belirli ölçülerde değerlendirme sistemine dâhil edilmiştir.
MEMURUN KADERİ AMİRİN İKİ DUDAĞI ARASINDA OLMAYACAK
Dolayısıyla, öngörülen sistemde kamu görevlilerinin kaderi sadece amirlerin iki dudağı arasında değildir.
NOTU DÜŞÜK OLAN EĞİTİME ALINACAK
Hazırlanan Tasarıda, düşük başarı gösteren personel, öncelikle gelişim planları çerçevesinde hizmet içi eğitime tabi tutulacaktır. Birincil amaç, başarısız personelin tespit edilen eksikliklerini eğitimle tamamlamaktır.
EĞİTİMDE BAŞARISIZ OLAN MEMURUN GÖREV YERİ DEĞİŞTİRİLECEK
Buna rağmen başarısız olmaya devam eden personel, başarılı olabileceği başka bir görevde veya görev yerinde değerlendirilecektir. Bu durum, hem ilgili personelin lehinedir, hem de kamu yararının gereğidir.
GÖREVLERİNE SON VERİLMEYECEK
Devlet memurlarının görevlerine son verilmesi ise söz konusu değildir.
BAŞARI NOTU NE İŞE YARAYACAK?
Başarılı personelin bu durumu; Görevde yükselmelerinde, Görevleriyle ilgili kişisel gelişim imkânlarının desteklenmesinde, Yurt dışı görevlendirmelerde, İnsan kaynakları planlamasının diğer alanlarında değerlendirilecektir.
NOTU YÜKSEK OLANA EKSTRA MAAŞ VERİLECEK Mİ?
Ayrıca, Devlet memurlarına yönelik herhangi bir performans ödemesi öngörülmemektedir.